Едва спасшееся от банкротства МУПВ «Центральный» опять в долгах, при этом премии сотрудникам составляют четверть фонда оплаты труда. Муниципальная управляющая компания использует личные машины сотрудников и не ведёт строгого учёта затрат по топливным картам. Кроме того, и. о. директора нанял на работу своего несовершеннолетнего сына и сам себе оплачивал бензин и мобильную связь. Несмотря на то, что предприятие не имело право на субсидии из-за своего предбанкротного состояния, оно всё равно получало выплаты от мэрии. Общий объём выявленных КСП Владивостока нарушений – 127 млн рублей. Депутаты Думы Владивостока потребовали от руководства предприятия более подробный отчёт о своей работе.
На заседании бюджетного комитета в Думе Владивостока председатель КСП Александр Ерзиков отметил, что на муниципальном предприятии обнаружились вопиющие системные нарушения федерального и регионального законодательства. Проверку проводили в том числе из-за стабильно плохого финансового состояния предприятия – с 2024 по 2025 год в качестве финансовой помощи муниципальной управляйке из городского бюджета было выделено около 130 миллионов рублей. Всего было проверено 192 млн рублей, сумма выявленных нарушений – 127 млн рублей. При этом по факту нарушения антимонопольного законодательства материал передан в УФАС по Приморскому краю. А сведения о самых крупных нарушениях истребованы прокуратурой Приморского края и УФСБ по Приморскому краю.
Долгов меньше не становится
По словам главы городских аудиторов, при нестабильном финансовом положении в условиях процедуры банкротства и получения финансовой поддержки из бюджета ежемесячно премировали сотрудников, хотя это было запрещено делать по положению об оплате труда предприятия. Выплаты составили более 25% от всего начисленного фонда оплаты труда, это 19 млн рублей. При этом среднемесячная заработная плата и. о. директора составляла 183 тысячи рублей, на 72% выше размера установленного штатным расписанием.
Более 10 лет компания с курирующим её управлением содержания жилого фонда (УСЖФ) не инициировала проведение новых конкурсов по отбору организации для управления 38 домами, в отношении которых срок действия ранее заключённых договоров управления истёк. Это не позволило актуализировать (повысить) тарифы на содержание и ремонт помещений и тем самым увеличить доход предприятия. При этом долгов у части абонентов меньше не становится – рост дебиторской задолженности только за 2025 год вырос на 26% по сравнению с прошлым годом. В прошлом году «Центральному» должны были 34,5 млн рублей. КСП считает, что предприятие или не направляет претензии должникам, или делает это несвоевременно.
Единоличные незаконные решения
Также КСП указывает на то, что УСЖФ в течение пяти лет самоустранилось от принятия управленческих решений к заключению нового договора с и. о. директора Алексеем Майоровым, что способствовало применению последним только в 2025 году единоличных незаконных решений.
Например, руководитель муниципальной УК принял на дистанционную работу несовершеннолетнего сына-школьника специалистом по работе с населением при отсутствии требуемого по должности образования. Ему за 2025 год было выплачено 225 тысяч рублей, обосновать которые невозможно из-за отсутствия отчётности и сведений о проделанной работе.
Также среди нарушений – передача личного автомобиля предприятию в безвозмездное пользование. На его содержание и ремонт потратили 66 тысяч рублей, а на топливо через топливную карту – 345 тысяч рублей без фиксации факта его использования в служебных целях. Компенсировал он себе за счёт предприятия и мобильную связь в течение всего периода исполнения обязанностей руководителя. Только в 2025 году расходы на это составили 48 тысяч рублей.
«Оплаченное топливо полностью списывалось на затраты предприятия, без учёта фактического расхода. Например, по пяти топливным картам, выданным дворнику и энергетику, в период их нахождения в отпуске систематически и неоднократно в течение одного рабочего дня осуществлено списание ГСМ на общую сумму 115 тысяч рублей», – рассказал Александр Ерзиков.
Субсидии и подрядчики
Как отмечает председатель КСП, курирующее предприятие УСЖФ, несмотря на финансовые проблемы предприятия, предоставило субсидию в размере 118 млн рублей, хотя «Центральный» не соответствовал требованиям получателя муниципальных субсидий. Есть проблемы и с подрядчиками. Например, на Нерчинской, 25 и Семёновской, 8 не представлены договоры на выполнение функций технического заказчика для капитального ремонта многоквартирного дома. При этом на пяти объектах приняты фактически невыполненные подрядчиками работы на сумму 577 тысяч рублей.
Присутствовавший на бюджетном комитете в Думе Владивостока представитель управления содержания жилого фонда отметил, что с руководством «Центрального» провели служебные совещания. «Разработан и утверждён план мероприятий по приведению учётной политики, штатного расписания и локальных актов в соответствии с требованиями законодательства. Также усилен контроль за деятельностью контрактной службы и ведением претензионной работы. Подрядчикам, которым были уплачены средства за невыполненные работы, направлены претензии. В настоящее время мы пересматриваем работу МУПВ «Центральный», политику его работы, начиная от тарифов и заканчивая внутренним штатным расписанием», – отметил представитель мэрии.
Пояснения по окладам на предприятии и топливу дал и и. о. директора Алексей Майоров. Он отметил, что средняя зарплата в УК – 60-70 тысяч рублей. Дворник получает 29 тысяч рублей, сантехники и электрики – по 37 тысяч рублей. Премиями зарплату доводили до минимальных рыночных 50-60 тысяч рублей.
«Это ЖЭК. Что касаемо меня, у меня зарплата составляет 135 тысяч рублей. В отчёте указана сумма с выплатой за неотгуленный отпуск. По ГСМ учётную политику мы наладили. У нас на 400 домов одна машина «Газель», мы были вынуждены привлекать личный транспорт сотрудников. Это проблема, мы согласны, что нужно её устранять, уже устранили по большому счёту. В целом согласны с выводами КСП, работаем над устранением нарушений», – отметил Алексей Майоров. По остальным пунктам отчёта контрольного органа он не высказывался.
Депутатов такой ответ не очень удовлетворил – они затребовали новой встречи с подробным отчётом о деятельности предприятия.
