Как крупные инвестиционные проекты создают рабочие места и притягивают людей на Дальний Восток, обсудили участники сессии Восточного экономического форума «Как инвестпроекты меняют систему кадрового обеспечения на Дальнем Востоке» 4 сентября в стенах ДВФУ.
Одной из ключевых тем разговора стало создание среды, в которой квалифицированные специалисты захотят строить карьеру, жить и создавать семьи.
Крупные предприятия нуждаются в кадрах уже сегодня, а новые проекты формируют спрос на специалистов на годы вперёд. Однако для решения кадрового вопроса недостаточно открыть вакансии и предложить конкурентную зарплату. Не менее важны жильё, образование, социальная инфраструктура, комфортный город и современные условия труда.
На этом в ходе сессии ВЭФ акцентировал внимание руководитель ГК «Остов» Игорь Шаповалов. По его словам, регионы всё активнее конкурируют за людей, а выбор специалиста зависит от того, насколько привлекательной и удобной является среда вокруг него.
«Необходима качественная городская среда, формирующая ощущение принадлежности к месту. Важно, чтобы люди, сравнивая Владивосток с другими городами, испытывали гордость за свой город и видели позитивные изменения. Сегодня мы конкурируем не столько за зарплаты – их уровень в целом выровнялся, – сколько за среду, которая определяет качество жизни и желание оставаться здесь», – подчеркнул Игорь Шаповалов.
Этот вывод, отметил он, основан и на практическом опыте компании. Несколько лет назад ГК «Остов» формировала офис во Владивостоке и приглашала высококвалифицированных специалистов из Москвы. Сотрудники переехали на Дальний Восток вместе с семьями, и для них важным аргументом стала и работа, и сам образ жизни в приморской столице.
«Три года назад, когда мы открывали офис во Владивостоке и привлекали высококвалифицированных специалистов из Москвы, нам было важно понять их реальные запросы. На практике мы убедились, что сегодня уровень зарплат перестал быть главным фактором при принятии решения о переезде. Основная конкуренция разворачивается вокруг качества жизни и городской среды, а не только финансовых условий», – сказал руководитель ГК «Остов».
Владивосток уже обладает рядом конкурентных преимуществ: близостью к странам Азиатско-Тихоокеанского региона, преференциальными режимами ТОР и свободного порта Владивосток, морским климатом, природой и возможностями для отдыха. При этом, считает Шаповалов, эти преимущества необходимо усиливать системным развитием городской инфраструктуры.
«Приморье обладает уникальными природными преимуществами: тёплое и чистое море создаёт серьёзный потенциал для развития туристической отрасли во Владивостоке и в крае в целом. Пляжный отдых, водные виды спорта, рыбалка – те направления, которые выгодно отличают наш город и регион от других крупных городов страны», – отметил он.
В последние годы во Владивостоке появляются новые набережные, пляжные зоны, общественные пространства и социальные объекты. Но вместе с жилой, туристической и социальной инфраструктурой должна развиваться инфраструктура для бизнеса. Крупным компаниям, которые рассматривают Приморье как площадку для развития подразделений или региональных штаб-квартир, необходимы современные офисы, инженерные системы, парковки, сервисы и пространства, где можно разместить большие команды.
Именно такую задачу должен решать проект K7 – современный деловой центр класса А, который ГК «Остов» рассматривает не просто как коммерческий объект, а как часть инфраструктуры для работодателей и сотрудников. В компании отмечают, что федеральному бизнесу и крупным региональным компаниям нужны офисные площади от 1 тысячи квадратных метров, позволяющие разместить различные подразделения и функции в едином пространстве.
Для работодателя современный офис становится частью HR-бренда. Он позволяет предложить сотрудникам не только рабочее место, но и комфортную среду для командной работы, профессионального общения и реализации проектов. В условиях кадрового дефицита это приобретает особое значение.
«Привлекая высококвалифицированных специалистов, мы учитываем не только финансовые условия, но и условия, в которых им предстоит работать. Анализ рынка показал, что Владивостоку необходима офисная недвижимость высокого качества, и серьёзный спрос на такие объекты уже подтверждает эту потребность», – заявил Игорь Шаповалов.
Проект K7, таким образом, должен стать одним из элементов новой деловой среды Владивостока. Современные офисные пространства, благоустройство, сервисы и инфраструктура вокруг них помогают работодателям конкурировать за специалистов, а городу – усиливать свою привлекательность для людей и компаний.
«Современные условия работы предполагают качественные офисные пространства, комплексный подход к благоустройству и развитую инфраструктуру. Сегодня конкуренция за квалифицированные кадры ведётся по всей стране, и специалисты сравнивают города по множеству параметров – где удобнее, комфортнее, где хочется жить и не хочется уезжать», – подчеркнул Шаповалов.
Ещё один эффект таких проектов связан с развитием местных компетенций. ГК «Остов» привлекает к работе над объектами во Владивостоке ведущие московские архитектурные бюро и объединяет их в общие команды с дальневосточными специалистами. Это позволяет создавать современные проекты, передавать опыт и повышать квалификацию местных архитекторов и инженеров.
«Мы привлекаем ведущие московские архитектурные бюро к реализации проектов во Владивостоке. В совместных рабочих группах участвуют как столичные, так и местные специалисты. Это позволяет не только создавать качественную архитектуру, но и передавать опыт – на таких современных и прогрессивных практиках формируются новые компетенции у дальневосточных архитекторов и проектных бюро», – рассказал Игорь Шаповалов.
Тема привлечения и закрепления кадров стала одной из центральных на ВЭФ. Первый вице-губернатор – председатель правительства Приморского края Вера Щербина сообщила, что в регионе заявлено 52,7 тысячи вакансий, а претендентов на них насчитывается около 4,8 тысячи. На одного безработного приходится примерно 11 вакансий.
Для решения этой задачи в Приморье развивается «Банк вакансий будущего». Его цель – заранее прогнозировать потребность экономики в специалистах под инвестпроекты и ориентировать школьников, студентов, работодателей и образовательные организации на востребованные через несколько лет направления.
«Мы должны сейчас под развитие экономики, под те отрасли, которые в ближайшее время будут развиваться, подготовить себе специалистов. Нужно ориентировать молодого человека на специальность, которая будет востребована в регионе через пять, через семь лет», – сказала Вера Щербина.
Участники сессии сошлись во мнении: эффективная кадровая стратегия складывается из нескольких частей. Бизнес формирует спрос на специалистов и участвует в подготовке кадров, образование адаптируется к запросам реального сектора, регион создаёт возможности для карьеры и жизни. Современная деловая инфраструктура дополняет эту систему, помогая людям не просто приехать на Дальний Восток ради работы, а связать с ним своё будущее.
