Новости Владивосток

Во Владивостоке обсудили человеческий капитал ТОРов и проблемы трудовых мигрантов Дальнего Востока (ФОТО)

В первый день конференции «Развитие человеческого капитала на Дальнем Востоке» эксперты из разных регионов решали, как привлечь в округ квалифицированных специалистов с запада страны, как не переборщить с наймом иностранных мигрантов, убедить молодежь не покидать регион и почему ДФО ассоциируется в умах россиян с отсталой глушью.

Накануне, 14 апреля, в ДВФУ стартовала двухдневная межрегиональная конференция «Развитие человеческого капитала на Дальнем Востоке». Гостями мероприятия стали представители бизнеса и власти из Приморского и Хабаровского краев, Еврейской автономной и Амурской областей, Республики Саха (Якутия). Для участия в конференции во Владивосток приехали представители Минвостокразвития России, Минтруда и соцразвития, Минэкономразвития, федеральных некоммерческих организаций, члены руководства РОСНАНО, ОАО «ОПК "ОБОРОНПРОМ"», ОАО «ДЦСС», ПАО «Компания "Сухой"» и многие другие.

Во главе угла стал вопрос обеспечения крупных инвестиционных проектов на Дальнем Востоке трудовыми ресурсами. Как сообщил на пленарном заседании первый заместитель министра РФ по развитию Дальнего Востока Александр Осипов, из 17 территорий опережающего социально-экономического развития к реализации отобраны шесть инвестпроектов, три ТОРа уже реализуются на территории Дальнего Востока. Один из них — ТОР «Надеждинский» - растет в Приморском крае. На все шесть проектов запланировано потратить 125 млрд рублей, из которых только 16,5 млрд станут бюджетными. Из оставшейся доли частного капитала (106,5 млрд рублей) инвесторы уже вложили 52 млрд рублей.

Также эксперты назвали амбициозную цифру — 79 тысяч рабочих мест получит регион при запуске долгожданных ТОРов и инвестпроектов. Вице-губернатор Приморья Сергей Нехаев сообщил, что наравне с «Надеждинским» в первую очередь в крае заработают ТОРы «Соллерс», игорная зона, открытый порт Владивосток и нефтегазовый комплекс. В совокупности они дадут краю больше 10 тысяч рабочих мест. При этом Сергей Нехаев признал, что за минувшие десять лет из Приморья уехали порядка четверти его коренных жителей. И теперь стоит вопрос не только привлечения специалистов в регион, но и закрепления здесь оставшихся, в особенности — молодых, перспективных и амбициозных.

Ректор ДВФУ Сергей Иванец в свою очередь сообщил, что вузовское образование на Дальнем Востоке не всегда соответствует требованиям инвесторов. Для того, чтобы выпускники при выходе из университета обладали достаточной квалификацией для работы на территориях опережающего развития и соответствовали требованиям завтрашнего дня, ДВФУ приходится самостоятельно вносить коррективы в учебные программы.

При этом эксперты сошлись во мнении, что без привлечения иностранной рабочей силы ТОРы не запустить. Однако стоит соблюдать «трудовой баланс», при котором эти территории все же буду работать на сокращение местной безработицы (по официальным данным, в Приморье она составляет 2,3%).

На сессии, посвященной роли трудовых иностранных мигрантов в развитии экономики региона, подробнее рассматривалась ситуация с гастарбайтерами.

Аналитик Фонда социального развития Лев Кольмыц привел результаты последнего исследования. По его данным, россияне по стране перемещаются центростремительно: из сел в областные центры, из провинциальных городов — в столицу, а те, «кому повезет», покидают пределы страны. Параллельно с этим идет другой процесс — иностранные трудовые мигранты двигаются в обратном направлении: не найдя себя в столице и городах, они уезжают работать на периферию, в провинцию, в села, в том числе и на Дальний Восток.

Что касается населения РФ, то большинство респондентов назвало основной причиной переезда на новое место жительства материальную составляющую и улучшение качества жизни. При этом 40% участников исследования были готовы переехать «куда угодно, лишь бы устраивали условия» и только 0,8% отправились бы на Дальний Восток.

Лев Кольмыц отметил, что жители центральной части России практически ничего не знают о Дальнем Востоке, а то, что знают, чаще негативного оттенка. Для них ДФО — это глухое, заброшенное место с чудовищным климатом, где нет перспектив, стоят заводы и абсолютно нечем заняться. Переезжать сюда люди готовы только с оплатой переезда и за сверхкомпенсации — предоставление жилья, стабильную, интересную и высокооплачиваемую работу.

«Есть очень устойчивое представление, что перемещение на восток - синоним движения вниз по жизненной лестнице — туда едет лузер, который не нашел себе применение в столице. Этой же точки зрения придерживаются и многие дальневосточники, у которых одна задача - воспитать детей так, чтобы они уехали на запад и стали нормальными полноценными гражданами. Это пропагандируется не только через СМИ, но и транслируется из поколения в поколение, передается через учреждения образования», - сообщил собравшимся Лев Кольмыц.

Он также отметил, что трудовые мигранты хороши в качестве рабочей силы, однако их сложно использовать для заселения территорий на постоянной основе. При переизбытке иностранной рабочей силы в одном регионе появляется риск возникновения закрытых анклавов, в которых «никто не знает, что происходит», ухудшается криминогенная обстановка, возникает социальная напряженность, культурные барьеры, приезжие проявляют низкую способность к ассимиляции и нежелание становиться гражданами России.  

Доклад Льва Кольмыца собравшиеся назвали провокационным, однако согласились с многими его тезисами.

В заключении дискуссии участники сессии определили, что для привлечения в ДФО специалистов из других регионов России следует предоставлять им материальную поддержку и, в частности, жилье. Для привлечения на Дальний Восток бизнеса необходимо снижать бюрократические барьеры. Для качественной работы с иностранными мигрантами — снимать языковые и культурные барьеры. Для молодых дальневосточников — закреплять их на местах с помощью предоставления того же жилья и гарантий качественного трудоустройства. Еще одной обязательной мерой участники встречи назвали изменение имиджа Дальнего Востока на остальной территории России. 

Эксперты собрались на межрегиональной конференции "Развитие человеческого капитала на Дальнем Востоке" — newsvl.ru Вице-губернатор Сергей Нехаев, первый заместитель министра РФ по развитию Дальнего Востока Александр Осипов  — newsvl.ru За круглым столом встретились представители администрации и крупных предприятий — newsvl.ru Михаил Паршин, ректор ДВФУ Сергей Иванец — newsvl.ru Первый заместитель министра РФ по развитию Дальнего Востока Александр Осипов — newsvl.ru Игнатьев Павел Александрович - председатель Совета Директоров ЗАО «Холдинговая компания «Анкор», Химич Екатерина Александровна Заместитель главы администрации Владивостока  — newsvl.ru Управляющий директор по управлению персоналом и административной деятельности "Роснано" Владимир Репьев — newsvl.ru Были и зарубежные коллеги, с которым местным администрациям предстоит работать — newsvl.ru Игнатьев Павел Александрович - председатель Совета Директоров ЗАО «Холдинговая компания "Анкор"» (в центре) — newsvl.ru
Эксперты собрались на межрегиональной конференции "Развитие человеческого капитала на Дальнем Востоке" — newsvl.ru Вице-губернатор Сергей Нехаев, первый заместитель министра РФ по развитию Дальнего Востока Александр Осипов  — newsvl.ru За круглым столом встретились представители администрации и крупных предприятий — newsvl.ru Михаил Паршин, ректор ДВФУ Сергей Иванец — newsvl.ru Первый заместитель министра РФ по развитию Дальнего Востока Александр Осипов — newsvl.ru Игнатьев Павел Александрович - председатель Совета Директоров ЗАО «Холдинговая компания «Анкор», Химич Екатерина Александровна Заместитель главы администрации Владивостока  — newsvl.ru Управляющий директор по управлению персоналом и административной деятельности "Роснано" Владимир Репьев — newsvl.ru Были и зарубежные коллеги, с которым местным администрациям предстоит работать — newsvl.ru Игнатьев Павел Александрович - председатель Совета Директоров ЗАО «Холдинговая компания "Анкор"» (в центре) — newsvl.ru

Загружаем комментарии...

Полная версия сайта